http/17c

四是激励约束机制进一步优化。80%以上的“双百企业”建立了与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。2018年，“双百企业”本级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理层中，薪酬最高者与最低者的薪酬平均倍数为1.84倍；接近80%的“双百企业”领导班子中薪酬最高者与最低者的平均倍数超过1.2倍，真正拉开了差距。“双百行动”正式启动后，共有144户“双百企业”在企业本级或所属子企业层面开展了中长期激励，数量接近“双百行动”启动之前几年的总和。

强化风险监测识别，健全风险早期预警机制。建立早期风险识别预警机制是第二道防线。监管部门和银行机构要共同建立起完善的早期风险识别预警体系，有效降低风险发生概率，也为处置赢得时间和空间。一是提高基础研究水平。多起风险事件表明，我们对政策导向、行业趋势变化和企业经营规律的基础研究需要加强，可通过培养引入专业人才或借助“外脑”等方式，针对性弥补这方面缺失与不足。二是加强数据积累应用。数据质量是银行风险管理的“温度计”和“晴雨表”，要积极推进落实《银行业金融机构数据治理指引》，完善管理架构和质量控制机制，全面提升数据收集、整理和应用水平。三是重视压力测试工作。要增强开展压力测试工作主动性，将其作为风险识别重要手段，拓展测试范围，完善情景设计，加强成果运用，对主要业务条线和领域各种不利情景开展全面测试评估。四是要加强同业合作。银行机构必须认识到同业是竞合关系，既有竞争，更有合作，要深化同业合作机制建设，不断拓展同业合作范围和深度，实现共御风险，携手发展。

5月10日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从设立在上海浦东张江的豪森药业研发中心获悉上述消息。该药物化学全名为甲磺酸阿美替尼片，商品名为阿美乐。当日，“阿美乐”上市会在上海举行，意味着这一药品在经过国家药监局审批上市后，正式走向市场。这一国产创新药的诞生，也是国家新药创制专项支持下产出的具有代表性的重大创新成果。

按照越秀地产副董事长、总经理林昭远此前说法，公司计划每年增长目标在35%以上，力争2020年突破1000亿销售规模。过去五年的销售数据显示，2013~2017年，越秀地产销售额分别为146亿元、220亿元、248.5亿元、302.5亿元、408.7亿元，去年全年的增幅也就是35%，虽然与自身对比，增幅不俗，但近两年，借助资金宽松、去库存等政策，在规模上狂飙突进的民营房企更多。

公告显示，9月27日，一汽夏利与南京知行电动汽车有限公司（拜腾汽车的主体公司）签署了《产权交易合同》《关于天津一汽华利汽车有限公司之产权交易合同补充协议》，将全资子公司天津一汽华利汽车有限公司100%的股权转让给南京知行，转让价格为1元。尽管此次转让价低到离谱，但根据协议内容，南京知行需承担华利公司8亿元债务及职工薪酬5462万元。其中，应付职工薪酬需在天津产权交易中心出具产权交易凭证后一个工作日内支付，8亿元债务则需在2019年9月30日前还清。

资金方面，上半年越秀地产发行8亿美元3年期和4亿美元5.5年期公司债，票息率分别为4.875%和 5.375%，至期末账上现金还趴着258.3亿元，较年初上升24.2%。净借贷比率为64.3%，较年初下降8.5%。责任编辑：张恒派杰看好亚马逊广告业务